Infortuni sul lavoro, scandalo agroalimentare, chiusura di siti produttivi non sufficientemente redditizi ...
Formare i dipendenti ad affrontare i rischi fa parte delle soluzioni!
Il datore di lavoro ha l'obbligo di fornire informazioni e formazione ai lavoratori sui rischi che possono incontrare nello svolgimento della loro attività.
1 / Quali dipendenti devono essere formati in materia di sicurezza?
- Nuovi assunti con contratto a tempo indeterminato, a tempo determinato, contratto di professionalizzazione, contratto agevolato o contratto di lavoro interinale;
- I tirocinanti;
- Studenti di istruzione tecnica che svolgono un tirocinio;
- Dipendenti che cambiano lavoro;
- Dipendenti che tornano a lavorare dopo un periodo di interruzione di 21 giorni o più;
- Dipendenti assegnati a una posizione che ha causato un grave infortunio o una grave malattia professionale;
- Dipendenti assegnati a un lavoro che ha causato ripetuti infortuni o malattie professionali;
- Dipendenti assegnati a una postazione di lavoro che ha subito modifiche significative suscettibili di modificare il rischio;
- Dipendenti i cui luoghi di lavoro e vie di circolazione hanno subito modifiche suscettibili di modificare il rischio, in particolare in caso di lavoro.
2 / In cosa consiste la formazione sulla sicurezza?
- Formazione per il lavoro del dipendente;
- Formazione sui pericoli e rischi associati alla postazione di lavoro del dipendente;
- Formazione sui pericoli e rischi associati al funzionamento generale dell'azienda: incendi, condizioni del traffico, ecc…;
- Formazione sulle misure di prevenzione individuale e collettiva;
- Formazione su cosa fare in caso di incidente o inconveniente.
Il contenuto e le modalità di svolgimento della formazione devono essere soggetti a consultazione con il comitato aziendale (o in mancanza di ciò, i DP) e il CHSCT.
Nota: i dipendenti con contratto a tempo determinato, i tirocinanti ei lavoratori temporanei assegnati a postazioni di lavoro che presentano rischi particolari devono beneficiare di una formazione rafforzata sulla sicurezza.
3 / Chi finanzia la formazione sulla sicurezza?
Il datore di lavoro deve pagare per la formazione sulla sicurezza. Non può addebitarlo contro il suo contributo alla formazione continua.
4 / Cosa rischia il datore di lavoro in assenza di formazione sulla sicurezza?
Il datore di lavoro che non forma i propri dipendenti rischia una multa di 3 € per dipendente non formato, in caso di controllo dell'ispettorato del lavoro.
La colpa imperdonabile può anche essere ritenuta contro di lui in caso di incidente se la formazione sulla sicurezza non è stata effettuata.
Al fine di poter fornire la prova che la formazione sulla sicurezza è stata svolta e seguita dal dipendente, si consiglia di fornire al dipendente un supporto formativo scritto. È possibile integrare in questo supporto un certificato di formazione staccabile che sarà firmato dal dipendente al termine della formazione e conservato dal datore di lavoro.
Conservare anche i verbali delle consultazioni dei rappresentanti del personale.
Nota: il datore di lavoro che assume un lavoratore temporaneo deve fornire formazione in caso di rischi per la sicurezza. In caso contrario, potrebbe essere condannato a pagare una multa applicata tante volte quanti sono i dipendenti interessati.